单位未交社保员工离职能要求经济补偿金吗

单位未交社保员工离职能要求经济补偿金吗

1、但辞职之后，江某申请劳动争议仲裁，以劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由，要求公司支付经济补偿。法庭判决法院经审理认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同情形之一是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

2、单位未交社保，员工离职能要求经济补偿金吗单位未依法缴社保员工离职索补偿。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未给劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。

3、公司不给交社保离职后，用人单位当然应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、未缴社保辞职仲裁支持补偿金吗员工公司工作的时候，公司应该给劳动者缴纳社保，员工辞职之后是申请仲裁要求支付补偿金的，但是一年之内，否则过了期限劳动者是否要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

6、根据上述法条，劳动者因用人单位未缴纳社保费解除劳动合同的，要求用人单位补偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。