为了鼓励员工生育各企业做出了哪些鼓励政策

为了鼓励员工生育各企业做出了哪些鼓励政策

1、各地积极探索实施生育补贴制度，其中云南、宁夏实现省级层面政策覆盖，云南对生育二孩、三孩的家庭分别发放2000元、5000元的一次性补贴，每年发放800元的育儿补贴到3周岁；宁夏对生育二孩、三孩的家庭发放2000元、4000元的一次性补贴，对三孩家庭每月给予不少于200元的补贴至孩子满3周岁。

2、该方案显示，将首次投入1000万元向司龄满一年的正式职员工发放婚育奖励；员工职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位，享受一份结婚礼金10000元；员工生育礼金方面，一至三胎生育礼金分别为10000元、20000元和30000元。方案中还注明：每增加一胎一孩，礼金对应调增10000元，上不封顶。

3、员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励内，公司员工职期间连育三胎或累计获得超25万元的企业内部奖励。图片来源：侨银股份官微侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。

4、上游新闻粗略整理，目前明确宣布鼓励生育政策的企业，有携程集团、绿城集团、侨银股份、远东控股、浙江天开实业、侨龙应急、大北农、简一集团、雀巢大中华区、快手十家企业。从官宣信息看，它们的政策主要集中对生育员工进行现金补贴以及延长产假方面，具体金额和“几孩”的要求细节方面各有不同。

5、随着各地陆续出台生育支持政策，多家知名企业也纷纷出手主动提高员工生育福利。据侨银股份近日发布的《关于提高员工生育福利的通知》显示，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

6、构建生育支持政策体系进程中，针对各地被访企业的生育假期政策落实、生育成本负担偏重、减负呼声强烈问题，笔者建议相关部门高度重视企业承担的生育成本及其对生育带来的负面影响，结合国际经验与教训，及时建立并完善用工成本分担机制。一是建议财政补贴和税费减免方式减轻企业承担的生育成本。