企业破产下岗工人退休新政策

企业破产下岗工人退休新政策

1、职工下岗失业后，新的业单位，或者以灵活业人员身份继续参保缴费，与之前的缴费年限合并计算，个人账户存储额累计计算。达到国家法定退休年龄且满足缴费年限规定的，按月领取基本养老金。

2、因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，其养老金按《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定的办法计发，按新办法计发的养老金低于老办法的部分不予弥补。

3、其中第项明确规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”而《劳动合同法实施条例》第二十一条则进一步夯实了这一基石：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这两条法规，如同两把钥匙，为我们打开了理解超龄劳动者与用人单位关系性质的大门。

4、距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金。距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金”推断出“享受一次性伤残业补助金待遇的条件之一是未超过法定退休年龄”。

5、上述分析见，无论是面对特殊工种的职工、下岗女工还是灵活业人员，办理退休手续时准确核查工龄与社保年限确保每个人能够按照自己的实际情况获得公正待遇具有不忽视的作用。这不仅体现了社会制度的公平性，也彰显了政府对不同群体利益的关照和保护。

6、延迟退休如何影响我国劳动力市场？劳动力总量：我们利用七普数据做一个静态测算，预计延迟退休政策实施会带来50岁以上城镇劳动供给增加约3600万、增幅近40%，占全国城镇业人口的8%。没有退休制度的农村地区老年人劳动参与率作为我们测算的参照点。