元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：48元×300%×8小时=1052元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：48×200%×16小时=1436元。
标准工时制的加班费计算公式如下： 平时(超过8小时)加班费=月工资标准/275/8小时加班时数150%。 双休日加班费=月工资标准/275/8小时加班时数200%。
也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以275作为标准，并且法定节假日当天要算工资。 本文仅代表作者观点，不代表百度立场。未经许可，不得转载。
毕竟法律法规并不强制要求企业一定按275来计算月薪。 更多计算公式： 休息日加班工资 加班费的多少与工资基数有关，也与劳动合同约定的工作时制有关。
1、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×200%。根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。依据通知，今年元旦放假是1月1日至3日。
3、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。 双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。 法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
4、法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。 休息日安排加班的，优先安排补休，不能安排补休的支付工资的200%的工资报酬。
5、加班工资=月薪÷275×加班天数×所对应的倍数 月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日 月计薪天数=应出勤天数+法定休假日 出勤天数比例=275/ 当月应出勤天数+法定休假日 法定休假日休息否则另算加班费。
6、按照去年4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在初初初三当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到1711元加班费。
加班费计算应仍以以150%计算。 标准工时制的加班费计算 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的。
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3。
如某员工每月的工资是5000元，其中在工资结构中包括基本工资3000元、还有全勤奖1000元、还有津贴1000元。如在某月法定节假日上班和每日工作9小时。那么加班费用应如何计算。
影响钱袋子的不仅有基本工资、奖金、加班费等，还包括各种补贴和津贴。加加减减，怎么算？ 在这里，中国政府网(ID：zhengfu)、国务院客户端和你一起把每一项了解清楚。
1、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
2、支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百，即正常工作时间三倍的工资报酬而非四倍。
3、法定节假日加班工资计算标准：按照正常工作日的工资发放标准的3倍支付工资。 加班时长计算：工作日加班时间超过8小时的，按正常工作日工资的5倍支付;工作日加班时间超过4小时但不满8小时的，按正常工作日工资的2倍支付。
4、法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×300%；法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×200%。根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。
5、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷275×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷275÷8×小时数×300%。
6、法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。如果是工作日加班的，则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算;如果是休息日加班且无补休的，则按照不低于百分之二百的标准来算。
劳动报酬：获得劳动报酬是劳动者的一项基本权利，在这一方面最重要的是关于最低工资和加班费的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资不能低手当地最低工资标准。
关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如在小王的案例中，2014年小王的日工资为：9，000÷275=4179元，小时工资为：4179÷8=572元，可能领取的加班费为：572元×法定假日加班小时数×300%。
年薪制人员加班费的计算 综合计算工时工作制加班费计算 综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休， 综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。
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按照劳动法规定，在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;而在休息日用人单位安排劳动者加班的，如果给劳动者安排补休而不支付加班工资，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《劳动法》加班费计算标准是怎样规定的 加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。
加班工资怎么计算 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×200%。根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。依据通知，今年元旦放假是1月1日至3日。
首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
国家规定加班费应当是根据不同的加班时间来的。比如说我们国家的《劳动法》44条就明确的规定的，如果是在平时安排加班的，支付的是5倍的加班工资，如果是在周末加班的支付是两倍的工资，法定节假日是三倍工资。
综合计算工时制与不定时工时制下，如何计算加班费？ 对于实行综合计算工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。
只要员工在为单位工作，员工在非正常工作时间上班，就应该算加班，单位就需要支付员工加班费。简单点理解为只要事实情况有加班，单位就需要支付员工加班费。
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