恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
当地警方提示，对采取极端行为恶意索要工资的违法行为，公安机关将“零容忍”，而对以讨薪为名聚集讨要工程款、材料款等“恶意讨薪”行为更将“高压严打”。 一个讨薪，有多少种情况，很多人可能并不十分明了。
恶意讨薪是指由包工头或者用人单位组织众多农民工进行集体讨要工资的行为。恶意讨薪经常会造成交通道路的拥堵，严重者甚至会出现群体性事件的发生。可以说，恶意讨薪的行为会造成非常不好的社会影响。
面对拖欠薪水的行为，建议通过劳动仲裁走法律途径解决。万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。
经调查核实，对违法事实清楚、证据确凿的，依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬，符合条件的，也就是说涉嫌恶意欠薪的，及时移送公安机关。
面对拖欠薪水的行为，建议通过劳动仲裁走法律途径解决。万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。
恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。
恶意拖欠农民工工资不仅触及社会道德底线，也是触犯刑法的犯罪行为。农民工讨薪本是天经地义的事，可如果采取措施不当，就有可能触犯了法律。
恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
恶意讨薪的定义恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。
《刑法》并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。《刑法》只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
法律分析：恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
而现实则是，如果你伪造证据讨薪，被发现了，公安机关也很难立案，涉及到农民工问题时，你不发工资，他们会按恶意欠薪将你入刑，如果发了工资发现农民工伪造证据敲诈勒索，又会告知你属于民事纠纷，推你到法院打官司。
恶意讨薪指的是农民工通过暴力或者是骚扰等方式，强行去讨要薪水，具体这种不当行为有许多，比如说带着一堆人围住公司领导的家，故意危害或者干涉公司高管生活等，这会严重影响到社会的和谐秩序。
农民工恶意讨薪司法解释案例法律分析：2020年1月，张家口市下花园区人民法院对一起涉案人数多达十九人的恶势力团伙敲诈勒索案件作出宣判，本案是本市首起农民工非法讨薪涉恶案件。
所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。 “恶意讨薪”的表现形式 低价承接工程，高价讨要工资。
1、法律分析：恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪，具体看讨薪者采取什么方式进行讨薪，构不构成违法。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。
2、恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3、恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
4、 如果工人恶意讨薪对被害人出现非法占有、使用恐吓、威胁或要挟的方法就定成敲诈勒索罪，否则一般工人仅仅是讨要应得的工资，不构成敲诈勒索罪。
5、恶意讨薪罪立案需要什么条件 [律师回复] 根据你的问题解答如下， 法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
6、恶意讨薪的定义恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。
拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
从概念上来说，恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。
应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
《刑法》并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。《刑法》只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
恶意讨薪罪立案标准是什么2022-04-11，17普法内容刑事案件立案标准：有犯罪事实，需要追究刑事责任，属于自己管辖。有犯罪事实。也就是说，在受理的案件中，犯罪嫌疑人的行为违反了刑法，构成了犯罪。
人们经常说的恶意欠薪罪其实也就是指《刑法》中规定的拒不支付劳动报酬罪，只不过有的人习惯性的称之为恶意欠薪而言。此时在追究行为人刑事责任之前，需要先进行认定，看具体的行为是否符合恶意欠薪罪构成要件。
恶意讨薪罪认定立案标准 《刑法》并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。 《刑法》只规定了恶意欠薪罪。
恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
1、目前没有明确“恶意讨薪”的法规。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。
2、恶意讨薪是否入刑法 具体看犯罪情节及实行行为。公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”、“故意伤害”、“非法拘禁”等罪名追究相关法律责任。 随意殴打他人，情节恶劣的。
3、一般的恶意讨薪，可能会涉嫌违反《治安管理处罚法》，面临行政拘留、罚款等行政强制措施，情节严重的恶意讨薪，可能会涉嫌寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、故意伤害罪、甚至故意杀人罪。
4、薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。 法律依据 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的;妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的;采取敲诈、勒索、胁迫索取工资，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的;组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的;其他。
6、在我国，现行刑法并没有规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。对于恶意欠薪的行为可以向法院起诉，情形严重的情况下对方有被追究恶意欠薪罪的可能，最大程度保障劳动者的权利。
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