导读：过年期间发放三倍工资的时间只有三天，准确的来说是初一到初三，只有初一到初三才是法定节假日，初四到初七属于调休，所以，初四到初七的加班工资是本人工资的两倍，而且，过年正常情况下要放假，加班不是法定节假日的常态。
春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
国家法定假期一年有11天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦节1天，春节3天，如果不休春节加班可以拿三倍工资，其它法定节假日都是双倍工资，就是正常休息也是有工资的。
2月4日，澎湃新闻记者从上海市人社局获悉，初初初三属于法定节假日，对于这三天加班的员工，企业需另支付三倍日工资。另外四天，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
两倍工资：除法定假期外。其余加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 以上内容就是相关的回答，春节的法定假日共有3天，在这三天内如果工作的话就会有三倍工资，即使春节不工作也会有工资，这个是国家规定了的，带薪休假的天数是七天。
有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。 只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工)，均适用劳动法。 按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。
如果是在初四至初八这几天加班，就属于在“休息日”加班，且不安排补休，能够获取2倍的工资。 那么如果在初一至初三这几天加班，就属于在“法定节假日”加班，能够获取3倍工资。
接近年底了，有不少职工还有年假剩余，那么他不休年假，能否拿3倍工资？职工主动提出不休年假，是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意，不安排休年假后，职工才能拿到3倍工资。接下来华律网小编为您一一介绍。
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该多支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
除了大年初一到大年初三可以三倍外，剩下的法定假日中的四天，我们也可以拿到比平时更高的工资。也就是除夕夜和大年初四，初五，初六，这四天，也就是2022年1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
1、对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼品，来冲抵加班费的做法，过节礼品是单位对员工发的福利，不能冲抵加班费。
2、列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
3、过节发放的福利是不可以冲抵加班工资的。这一年，许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议，也有不少人选择留在岗位上。
4、律师提醒，用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。
5、用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。 从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。 而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。
6、以节日福利冲抵加班工资 现在有些单位逢年过节会发给员工一部分节日福利。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放节日福利为由，用节日福利代替加班费。
春节加班费是农历正月初初初三三天，用人单位在这三天内要求员工加班的，根据相关法律规定需要支付加班费。加班不给加班费的话，员工可以到有关部门进行投诉或申请劳动仲裁。
春节有七天的假期，一般只要在这七天内进行加班的话，那么七天都是有加班的费用，但对于初一到初三是属于法定的节假日，一般在计算加班费用的时候就会按三倍的工资来进行支付。
导读：过年放假一般是从除夕开始，初六结束，共计7天的时间。若是单位安排加班的话，其中只有在初初初三，应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的，又不调休的，应按不低于其本人工资的2倍支付。
的加班费是从初一开始计算的，不过，按照三倍计算加班工资的时间只有三天。关于春节节日加班从哪天算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。 春节节日加班从哪天算 春节加班费从初一开始计算。
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。 加班工资的具体算法是 ： 劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当按照3倍的工资支付其加班费。
首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 端午假期哪一天加班可以要加班费 你绝对想不到，给我点赞吧 @日常薯 答案是三天都可以。
过年加班费的计算如下： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初初初三是春节法定假期，也是带薪假期。
过年加班费是农历初初初三这三天，用人单位安排员工在这三天上班的，需要支付一定的加班费。加班费的法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资百分之一百五十的薪酬等。
用人单位对劳动者缴纳放假，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬;如果单位在周末调休期间安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资报酬。
专家导读 《劳动合同法》对放假人员工资的规定是：需要按照员工的基本工资进行发放，不得进行克扣。如果遇到我国的法定假期员工加班的，需要支付基础日工资的300%作为加班费，周末加班的支付基础日工资的200%作为加班费。
《中华人民共和国劳动法》 春节薪资的计算方法是初一到初三为本人工资的三倍，虽然春节一共有7天的假期，但是初四到初七是调休放假，所以，初四到初七的加班工资只能是本人工资的两倍。
正当放假(包括在假期之外请假)：除了3天法定假+年假之外，不需要额外支付工资。 恶意放假为什么需要支付工资：因为法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
因此，2月10日至2月12日，也就是春节假期前三天初初初三，加班发放3倍工资，其余假期时间为双倍工资。 记者了解到，2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排也已出炉。
2022年过年加班费哪天需要支付？ 今年过年2月11日至17日需要支付加班费，在这段时间内，如果有公民被单位安排了加班，那么单位就需要向职员支付三倍的工资作为加班费。如果单位不支付的，职员可以选择到仲裁机关提出劳动仲裁请求。
过年三倍工资是指农历初初初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
过年放假安排2022三倍工资是三天，分别是2月1日至3日。2022年过年放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。
春节加班费是农历正月初初初三三天，用人单位在这三天内要求员工加班的，根据相关法律规定需要支付加班费。加班不给加班费的话，员工可以到有关部门进行投诉或申请劳动仲裁。
2021年，2021年春节加班工资为农历正月初初初三这三天，即2月12日、2月13日、2月14日。计算方法为月工资基数÷275天×300%×加班天数。 过年加班不给加班费怎么办 可以向当地劳动监察部门申诉，也可以申请劳动仲裁。
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