节假日加班不给加班费违法。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的，应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。节假日拒绝加班被辞退怎么办 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。
法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”从具体的法律中，我们可以看到，在法定的节假日加班，公司应给予员工三倍的工资报酬，这些都是员工应该得到的，不给便是违法的。
对于法定节假日上班的职工，那么公司就必须给予他们加班费并且是平时的三倍工资，如果说公司不给加班费的，那么肯定是违法的，员工应该收集证据进行举报。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
法定节假日加班不给加班费是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行，所以说周末加班，公司只给调休并不违法，只有公司即不安排调休，又不支付加班费时才属于违法。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
导读：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
专家导读 法定节假日是国家规定的必须放假的时间，在法定节假日中不存在用补休来代替加班的规定，劳动者在这些时间内加班的，用人单位要支付三倍的工资给劳动者。劳动者在休息日加班的，用人单位支付两倍的工资即可。
根据《劳动法》等相关法律法规的规定，法定节假日加班需要按照加班时间支付加班费，并且用人单位应当安排补休。
法定节假日应当安排劳动者正常休息，按劳动合同约定标准支付工资;安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资3倍的标准支付加班工资。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。
《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
节假日加班工资的规定是怎么样的 企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。
加班应按规定支付加班、加点工资。 如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。
每年我国都有相应的节假日，但是有些劳动者会在节假日进行加班，那么加班就会有一定的加班工资，在劳动法上对此也有相应的规定，那么具体是怎么规定的呢？这就需要大家了解清楚。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动法节假日加班工资规定 普法内容 用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。
法定节假日加班费规定 根据我国劳动法规定，法定节假日期间用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
总之，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日，安排劳动者休假。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、日、3日三天，加班费按3倍标准执行。
专家导读 《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×300%；法定休息加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数275天×8小时)×200%。根据以上的法律规定和算法，就可以算出自己的加班工资了。
法定假日加班工资的规定有哪些法定假日加班工资的规定有：只有双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。
法律分析：法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。 如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、第二种观点认为，法定节假日用人单位应当支付工资，不能减，也就是通常所理解的，所支付的工资中已经包含法定节假日本身1倍的带薪工资，这1倍是固有的，休与不休都有，休了不扣工资，未休的应额外支付3倍加班工资。
2、注意，如果有企业根据自身条件，按照每周工作6天、每天工作时间6小时40分钟、每周安排休息1天计算，原则上是符合劳动法的规定的。
3、自1995年1月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4、导读：劳动法关于休假加班工资规定中，明确要求单位最少每周安排一天给员工休息，如果需要加班，则应当支付加班工资，在法定假日和年假期间加班的，应当最少支付三倍工资。平时加班，则按照基本工资的一点五倍执行。
5、《劳动法》第44条规定，在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
6、法定节假日要求加班的需支付三倍工资; 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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