国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 法律依据： 《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
劳动法年假规定__年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
《劳动合同法》关于年假的规定有，如果劳动者工作时限已满一年的话，那么是可以享受带薪休假的待遇的。一般带薪休假时长为五天到十天，具体的年假日数需要根据劳动者的工作年限来进行计算。
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 由以上可见，职工享受年假的权利是由法律确定下来的，并且职工在休假期间，依然能够拿到工资。
我们人不是机器，当在进行了长期的工作之后是肯定需要一段时间来休息的，于是年休假就产生了，那么大家知道劳动法规定的年假是多少天吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
？、中国法定年假的天数 按《职？带薪年休假条例》规定，职？累计？作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
年假的天数根据劳动者的工作年限而定，具体规定如下： 工作满1年不满10年的劳动者，年假天数为5天; 工作满10年不满20年的劳动者，年假天数为10天; 工作满20年以上的劳动者，年假天数为15天。
按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷36×5天=1天。由于1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2021年年假的法律规定天数 导读根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天; 10年以上不足20年的，年休假10天; 到了20年，年休假将是15天。 国家法定休息日、休息日不能列入带薪假期。
年假天数 根据《职工带薪年假规定》第三条：职工工作满1年不满10年的，年假5天;年，10天年假; 20岁以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。
1、？、中国法定年假的天数 按《职？带薪年休假条例》规定，职？累计？作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
2、年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、年假的法定期限 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
5、《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。
1、工作满1年不满10年的年休假5天; 工作满10年不满20年的年休假10天; 工作满20年的年休假15天。 【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、专家导读 《劳动法》中没有带薪年假的规定，具体规定为：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、关于年假，我国法律是这样规定的： 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
5、劳动法对于年假的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
6、带薪年休假的假期职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 根据以上劳动法带薪年假规定，职员在年假期间休假依旧可以正常的受领工资，对于那些不能放假的职员，可以受领三倍的薪资。
第六条 带薪年休假时间规定： 员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假; 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 员工累计工作已满20年的，年休假15天。
第六条 带薪年休假时间规定： 员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假; 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 员工累计工作已满20年的，年休假15天。
年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; 已满20年的，法定带薪年休假15天。
2022年最新劳动法实施细则里存在了六章七十三条内容，其中包含了劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除、派遣等各种内容。
法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 春节：1月21日至27日放假调休，共7天。
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