股权设计

一、股权设计的原则是什么

法律分析：股权设计一般有以下原则：权责利对等原则，股权的背后，体现的是权责利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关责权利。控制权集中。共赢共享。

股权设计是公司的顶层制度设计。股权问题处理不好，股东“神仙”们打架，再好的产品、技术与运营，都要功亏一篑。 徐小平老师说，创业的基础就是两个，一个是团队，一个是股权结构。股权结构不合理，公司一定做不成。

股权设计是公司发展的重要环节，其原则包括控制权集中、共赢共享、资本运作以及权责利对等。具体来说，控制权集中原则是指公司的控制权应集中在少数股东手中，以确保公司的稳定和发展。

股权设计一般有以下原则：权责利对等原则。股权的背后，体现的是权责利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关权责利，如合伙人的权责利、投资方的权责利，并匹配到位。控制权集中。

公平公正原则：股权设计应以公平和公正为基础，保障所有股东享有平等的权益和机会。权益分配需要根据各方的贡献、风险和收益来进行，防止偏袒某些股东或利益集团。

感知到的公平原则 该原则大家都知道，做任何事情要讲究公平、合理，但实践做起来并不容易;在股权架构设计当中，该原则是要让其他创业伙伴们从心里感知到的公平，而不是你认为的公平，让人感觉到比真正的拥有大的股份更有价值。

企业财务管理体制的设计原则 ( )与现代企业制度的要求相适应; ( )明确企业对各所属单位管理中的决策权、执行权和监督权相互制衡; ( )明确财务管理和分层管理思想 ; 与企业组织体制相适应。

那么今天我们讲股权设计的六大原则，那么首先这六大原则当中第一个原则利益优先，感情第二。著名的国内天使投资人徐小平曾经说过，不要以兄弟感情追求共同利益。也不要以共同利益来追求兄弟感情。

二、股权设计是什么

其实这是不对的，在设计股权架构时，我们得先把别人的切掉，也就是预留一局部股权，最后的才是自己的。 预留股权鼓励 现在大家都去创业，招人就非常难。

股权架构设计的作用，是为了明确合伙人的权，责，利，帮助创业公司的稳定发展，方便创业企业融资。另外，股权结构既是影响公司的控制权的一大因素，还是企业进入资本市场的必要条件。

股权设计是企业内部的一个最重要的商业模式，即企业对股票持有者拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力的持有比例的设计。股权设计是改善公司股权结构，促进公司发展的必要程序。

股权设计是企业内部的一个最重要的商业模式，即企业对股票持有者拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力的持有比例的设计。股权设计是改善公司股权结构，促进公司发展的必要程序。

股权设计是指企业在股东权益结构方面的设计和安排，旨在激励和约束股东，促进企业稳定发展。股权设计的核心是确定股东权益结构和权力分配，以实现企业目标和利益最大化。

股权设计(Equity Design)是指一种制定公司股权结构，以实现特定经济和战略目标的活动。股权设计包括确定公司的股东、股东持有的股票数量、股东间的投票和转让关系、股权激励计划、股东权益等等。

股权设计的原则是控制权集中;共赢共享;资本运作以及权责利对等原则。具体表现有股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

股权设计一般有以下原则：权责利对等原则。股权的背后，体现的是权责利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关权责利，如合伙人的权责利、投资方的权责利，并匹配到位。控制权集中。

三、企业怎样设计股权结构

1、股权设计在企业治理中的地位和作用 在企业治理中，股东的权力和利益要得到平衡和保护，而股权设计就是为了实现这一目标而进行的。

2、为什么要设计股权结构？ 业内有种说法，投资=投人=投股权结构，由此可见股权结构对一家公司长远发展的重要性。而我们之所以分析股权结构，就是因为认识到了股权结构对一家企业的重要性。 股权奠定了一家企业的基因。

3、科学的股权架构设计，是企业未来融资和在资本市场运作的保障。 创始人的股权设计 下面讲一下公司的股权设计，这块内容分三个部分，都跟股东的类型有关： 第一类股东是公司创始人。

4、如何设计企业股权结构，股权顶层设计，股权激励 通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划等公司顶层设计，明确公司的股权价值，统一团队的激励思想，构建股权激励机制的核心基础。

5、因为公司法规定一人有限责任公司的股东如果不能举证证明个人财产与公司财产是独立的将对公司债务承担连带责任。很多创业企业一开始的财务不规范，往往经不起审计，所以这个一人有限公司不可取。

6、直播中，贾锐博士将逐一分析腾讯、阿里、京东、拼多多、华为、美团、百度、蚂蚁金服等知名企业是怎样设计股权结构的、优缺点在哪儿、有何补救措施等，从而帮助大家更高效地掌握股权架构设计落地方法论。

四、公司股权架构怎么做

单一股东架构：指公司只有一个股东持有全部或绝大部分股份，该股东通常是公司的创始人或大股东。这种架构类型通常适用于刚刚成立或初创阶段的公司，因为它可以确保公司决策的快速和有效。

公司的股权架构直接影响着管理、决策、融资和利润分配等方面。一个合理的股权架构应该能够吸引投资者、保护股东权益并提高公司治理水平。

一元股权架构：将股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化，这种股权结构相对简单。是比较常见的形式。要注意后续公司经营模式僵化的问题。 二元股权架构：将股东权利进行分离设计，即将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人。

股权、股权架构设计是初创企业、拟上市企业非常关键的概念，一直在学习，也希望分享干货给大家，逐步建立起股权顶层框架的概念和认识。 下面把我之前学习以及日常工作中的经验，总结分享给大家。

股权结构的搭建要遵循以下4个原则：第控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快，都会导致失去公司的控制权。第避免均等。

AB股的架构实际上目前在美国、香港、境内的证券市场都有规则允许，美国有更宽松的制度，对上市公司采用多倍投票权没有市值要求，对倍数也没有具体限制。香港股市对投票权其实是有一定的限制条件。

在公司设立初期，股权架构一般选择自然人直接持股。 自然人直接持股，简单直接，投多少就占多少。 但是，大量的股东争议或股权纠纷也常见于自然人直接持股模式中。

这类问题问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京登尼特团队，都是股权架构设计方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权设计的团队。

五、初创公司股权如何设计

基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股权。 设立防冲突机制。我们看到股权分散的企业，一般都是建议，一是先做好股权集中，二是设立防冲突机制。

设计合理的股权结构：合理的股权结构应当包括股权比例、股权分配方式和股东退出机制等。一般来说，初创公司的股权比例应当根据创始人的出资额和贡献程度来确定，但是也需要考虑到投资人的利益。

投资与努力平衡分配： 创始人可以根据每位创始人的初始投资额以及他们在公司初期所做的努力来分配股权。例如，如果一位创始人提供了初始资金，而另一位创始人负责产品开发和技术，可以考虑将股权分配为60%-40%。

首先股权结构一定要干净，不要特别复杂。一个创业公司的股权应该有三类：创始人的股权、员工的期权和投资人的股权。创始人可以出资也可以不出资，因为创始人是以过去的经验和资源以及未来对公司的全职投入作为条件来换得公司的股权。

这种情况下，就需要在公司成立之初时，在公司章程的起草方面下功夫。通过公司章程，来扩大己方的表决权数，这样的设计就突破了同股同表决权的常例。

下面讲一下公司的股权设计，这块内容分三个部分，都跟股东的类型有关： 第一类股东是公司创始人。创始人是一家公司核心的灵魂人物，他决定了公司的业务模式和发展方向，对他的股权安排是重中之重。

初创公司股权设计方案的方式是：在保证股权结构能够有利于后期的融资、后期人才引进以及激励的前提下进行设计。在生活实践当中，初创公司具备着创新精神较强、管理水平较弱等特点。