股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才；股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本，还有利于实现习公司的快速发展及股东利益最大化；股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分。
股权激励计划作为一种激励措施，可以在一定程度上激发员工的积极性和工作动力。不同国家和地区对于股权激励计划的规定和实施方式各不相同，但目标都是为了提高员工的工作动力和企业的绩效。
其股权激励方案的激励力度较弱;由于政府机构作为其控股股东更重视合规性和国有资产安全性，而非公司价值增长，因此股权激励方案所设计的业绩考核目标的实现难度较低，激励性较弱。
而费用观认为，企业实行股权激励计划是以股票或股权作为代价获得员工的劳动，为补偿员工将来要提供的服务而发生的一项经济利益的让渡。
紧接着分析了股权激励计划实施后对企业绩效的影响，从多个层面去评价企业绩效的变化，并对爱尔眼科的股权激励计划本身进行了评价和改进;最后探讨了案例分析的结论和启示。
管理团队、核心技术人员和业务骨干实施股权激励;建立了科学合理的人才内 部培养和选拔机制;建立了分别针对技术研发人员、市场营销人员、工程服务 人员的绩效考核制度和奖励机制。
1、股权激励可以替代一部分现金奖励，从而减少公司的成本支出，并且可以降低员工的税负，增加员工的收益。作为一种长效激励工具，股权不但能激发起员工的热情，而且能减少公司的费用开支，尤其是减少工资、奖金或其他奖励。
2、刚才说的直接持股的弊端，通过有限公司持股完全可以避免。好处： 当目标公司形成决议时，它 激励对象的变更、增减不会频繁改变目标公司的股权结构，只会在持股平台发生变化。
3、好处： 目标公司形成决议，不需要对象签字，只需要作为持股平台的有限公司加盖公章即可。可以快速形成有效的决议。 激励对象的变化，增加或者减少，不会使得目标公司的股权架构经常发生变化，而只是在持股平台内发生变化。
4、完善员工股权激励方案可以提高企业员工积极性，避免人才流失、人才引进困难等问题。员工股权激励不提倡激励所有人，但激励机制应该让人人都有希望，只要愿意并付出实际的努力，人人都可以获得公司的一部分股权，激励方案也应该具体实际。
5、好处： 目标公司形成决议，不需要对象签字，只需要作为持股平台的有限公司加盖公章即可。可以快速形成有效的决议。 激励对象的变化，增加或者减少，不会使得目标公司的股权架构经常发生变化，而只是在持股平台内发生变化。
6、员工持股与科技型企业股权激励的区别 整体上看，国企改革三年行动对于员工持股的导向为“稳慎开展”，而对于科技型企业股权激励的导向为鼓励支持范围。
间接持股优劣势：集中度比较弱，时效比较短，对于被激励者间接持股收益差别比较小，流动性比较小，方式不够灵活，退股时只能换成现金。
限制性股权，是公司以特定价格授予激励对象一定数量的本公司股权;限制性股权会设定锁定期，在激励对象达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股权进行解锁。
缺点 容易分散企业的控制权利用股权筹资，由于引进了新的投资者或出售了新的股票，必然会导致企业控制权结构的改变，分散了企业的控制权。 控制权的频繁迭变，势必要影响企业管理层的人事变动和决策效率，影响企业的正常经营。
所以在毕业论文答辩时，一定要注意使用态语。时间控制一般在比较正规的答辩会上，都对辩手有时间要求，因此，毕业学生在进行论文答辩时应重视时间的掌握。
1、但由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，短期激励效果较好，长期激励效果并不明显。 虚拟股权激励主要有以下几个特点： 第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。
2、但通过授予股权的方式进行激励，可能会降低对原有股权结构的集中度，导致原股东权益受到冲击，从而导致矛盾的出现。所以，股票期权这种激励方式，往往更适合处于成长初期阶段、发展潜力大的企业。
3、比如授予股份的来源、股份转让的价格和数量，以及风险投资介入时的股权稀释所造成的激励对象股权收益降低等问题。
4、综上所述，股权激励和现金激励各有其优缺点。股权激励可以更好地激发员工的积极性和创造力，成本也相对较低，但存在着风险控制和税务等问题。而现金激励则更为简单直接，适用于一般员工等短期激励对象，但激励效果相对较小。
5、经过多年发展，现阶段，股权激励有很多模式，主要有：股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票等。 我国股权激励发展状况 股权激励制度起源于上个世纪50年代的美国，在西方发达国家和上市企业中广泛应用，并且取得了良好的效果。
6、如果某企业没有负债与优先股，则其财务杠杆系数为0。 如果企业不存在固定成本，则其不能利用经营杠杆。 如果公司财务管理人员预测利息率暂时较低，但不久得将来有可能上升得话，大量发行长期债券对企业有利。
1、限制性股票激励计划是利好。因为限制性股票激励计划利好偏多，市场对其的解读是中性偏利好，但是具体体现在股票价格上，通常不会存在非常明显的暴涨暴跌。
2、限制性股票是指上市公司将一定数量的低价出售给激励对象，这部分股票会受到一定期限的限制，不能任意抛售，只有公司达成业绩目标后，且激励对象在工作年限或个人业绩目标符合股权激励计划规定的条件后，才可以出售限制性股票，并从差价中获益。
3、该制度的优点之一是能够吸引和留住员工，因为股票激励计划会带来更高的薪酬和更好的福利待遇。此外，它还可以激励员工为公司做出更出色的表现，增加企业的生产力。 然而，限制性股票激励计划也存在缺点。
4、限制性股票激励计划是利好还是利空？限制性股票激励计划一般情况下是利好的；限制性股票激励计划利好偏多，市场对其的解读是中性偏利好；但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
5、限制性股权激励指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 在一般情况下是利好的，尽管不绝对。
6、限制性股票激励计划对所有者权益的影响？ 利好偏多。 股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
1、与股权期权相比的，限制性股权的权利义务是对称的，激励对象在满足授予条件的情况下获得股权之后，股权价格的涨跌会直接增加或减少限制性股权的价值，进而影响激励对象的利益。
2、优点：相对于其他股权激励方式而言，成本较低，只需要董事会制定会计公司进行资产核算、效益分析、价格约定等，设计的外部坏境少。激励期长，避免短期行为。解决了“上市公司不得回购可流通股”的法律障碍和变现问题。
3、 授予激励对象股票的同时授予了投票权，增加其对股东会的影响力（投票权委托的除外）;若上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。 被激励对象已实际拥有股票，对企业而言能够施加的影响或约束有限。
4、随着企业规模的增长，有些成员因其能力已经不适应更大规模、更规范的企业经营管理的需要。 创业团队成员的经营理念与方式不一致，团队思想没有统一，有些成员不认可公司的目标和策略价值观有冲突，导致创业团队解散。
5、股权激励也是资本市场中较为常见的激励方式之一。股权激励主要是通过股权本身给予员工股东权利和其他利益，从而调动员工的积极性。股权激励可分为限制性股权激励和显性股权激励。优先股 优先股是指公司发行时，由优先于普通股的股票。
6、限制性股票没有等待期，在实行股权激励计划时，激励对象即获得股权，因此激励对象时刻对于可获得激励价值有直观的了解和判断，具有较好的激励效果。
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