有限合伙公司股权设计

一、用公司股权出资设立有限合伙

观点网讯：2月18日，天眼查信息显示，广东广祺开投自动驾驶股权投资合伙企业(有限合伙)成立，出资额为13亿元人民币。

有限责任公司由50人以下的股东出资设立。出资方式要求合伙企业可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权或其他财产使用权利出资，也可以用劳务出资。但是有限合伙企业中的有限合伙人则不能以劳务出资。

有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。 有限合伙人不得以劳务出资。 有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。

在单个保险公司中，单个有限合伙制股权投资企业的出资或者持股比例不得超过5%，有限合伙制股权投资企业的出资或者持股比例合计不得超过15%。

私募股权投资基金形式之一为采用有限合伙企业形式设立，主要原因在于有限合伙企业具有设立程序简便性、利润分配灵活性以及可以避免双重征税等优点。采用有限合伙企业形式设立私募股权投资基金不仅是国际上通用的做法，在我国国内也得到而广泛的采用。

由此，保障了有限合伙制私募股权基金的财产独立性和稳定性。普通合伙人与有限合伙人享有不同的权利，承担区别的责任。

二、有限合伙企业股权分配

1、以下是有限合伙企业股权分配方案的相关参考内容。 控制权的分配 在有限合伙企业中，控制权通常由普通合伙人掌握。普通合伙人所持有的股份一般不低于50%，以确保企业方针的决策能够被普通合伙人掌握。

2、在合伙企业中，每个合伙人可以根据其出资数量及企业经营状况获得相应的利润分配。因此，合伙企业股权的分配方案应该是公平合理的，以维护各合伙人的合法权益。

3、主创始人绝对控股型主要的创始人，至少拿67%的股份，然后其他的合伙人，根据能力，资金等内容来确定股份。这样就能保证主创人的绝对控股。相对控股型主要的创始人，拿51%的股份，然后其他的合伙人，根据能力，资金等内容来确定股份。

4、分阶段分配：将股权分配分为几个阶段，根据公司的发展和合伙人的表现来决定每个合伙人获得的股权比例。例如，公司初期每个合伙人股权比例相同，但随着公司的发展，股权比例会逐渐发生变化。

5、比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。

6、找法网合伙人专题为您提供最新的合伙人知识。在这里您可以看到合伙人股权、合伙人协议、合伙人制度、合伙人股权分配等内容，希望能帮助到大家了解合伙人。

三、合伙创业,如何分配股权和设计股东规则

1、一般有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书，并置备股东名册，记载股东的姓名或者名称及住所、股东的出资额、出资证明书编号等事项。

2、为什么要设计股权架构？ 明晰合伙人的权、责、利 合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。

3、通过以上事例，我们大致可以一窥绝大部分创业团队股权分配的特点：合伙人出了钱就不管了，不想未来会不会继续参与这个项目;股权只有进入机制，没有调整机制，也没有退出机制。因此，初创公司股权设计的核心重点是要解决两大问题。

4、股权分配的原则和方法 最大责任者一股独大 在美国，几个创始人平分股权，公司也能做起来。但中国正相反，能够做起来的公司，更多是一股独大。

5、合伙人股权如何分配 股权分配规则尽早落地 在创业初期很容易出现一种常见的情况就是大家只顾着一起埋头苦干，对于股权利益分配这些问题没有过多考虑，因为大家都知道只有公司真正发展起来后股权才有价值。

6、因此在创业初期就要搭建好自己公司的股权架构，不仅确定当时如何分配，更要把眼光放长远，确定未来股权分配如何调整。

四、企业如何设计合理的股权架构

一元股权架构：将股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化，这种股权结构相对简单。是比较常见的形式。要注意后续公司经营模式僵化的问题。 二元股权架构：将股东权利进行分离设计，即将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人。

股权架构设计 股权架构的重要性 确定利益分配 合理的股权架构能够确定公司利益在股东之间的分配，避免利益 冲突。吸引投资 清晰的股权架构有助于吸引潜在投资者，因为这降低了投资风险。

因为，好的股权架构可以为公司吸引优秀人才，是公司快速发展的动力之源;反之，不合理的股权架构将为公司埋下隐患，是公司未来发展随时会爆开的“臭蛋”。 因此，京律鸣小编结合实际案例，向大家讲解公司股权该如何设计，才能促进企业发展。

第预留一部分股权。任何一个创业公司都需要大量人才，要人才只通过发工资，可能会给企业带来很重的负担，这个时候股权就是最好的吸引和留住人才的重要工具，因为这部分股权可以用作股权激励。第有利于资本运作。

所以，公司的股权设计，最重要的目的是为了稳定的治理结构，要有人能说了算，不能总是悬而不决，最后落到实处通常就必须要保证大股东或创始人对公司的控制权。 具体的持股比例，可以是绝对控股型，占比67%以上的股权。

促进投资者进入：目前创业创新有很大一个特点就是有资本的助力，好的股权架构设计要考虑资本如何进入，因为投资人投出巨额资金，但往往只是占小股东，所以要有些特殊的安排。

五、企业怎样设计股权结构

1、股权设计在企业治理中的地位和作用 在企业治理中，股东的权力和利益要得到平衡和保护，而股权设计就是为了实现这一目标而进行的。

2、为什么要设计股权结构？ 业内有种说法，投资=投人=投股权结构，由此可见股权结构对一家公司长远发展的重要性。而我们之所以分析股权结构，就是因为认识到了股权结构对一家企业的重要性。 股权奠定了一家企业的基因。

3、科学的股权架构设计，是企业未来融资和在资本市场运作的保障。 创始人的股权设计 下面讲一下公司的股权设计，这块内容分三个部分，都跟股东的类型有关： 第一类股东是公司创始人。

4、如何设计企业股权结构，股权顶层设计，股权激励 通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划等公司顶层设计，明确公司的股权价值，统一团队的激励思想，构建股权激励机制的核心基础。

5、因为公司法规定一人有限责任公司的股东如果不能举证证明个人财产与公司财产是独立的将对公司债务承担连带责任。很多创业企业一开始的财务不规范，往往经不起审计，所以这个一人有限公司不可取。

6、直播中，贾锐博士将逐一分析腾讯、阿里、京东、拼多多、华为、美团、百度、蚂蚁金服等知名企业是怎样设计股权结构的、优缺点在哪儿、有何补救措施等，从而帮助大家更高效地掌握股权架构设计落地方法论。

六、初创公司股权如何设计

基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股权。 设立防冲突机制。我们看到股权分散的企业，一般都是建议，一是先做好股权集中，二是设立防冲突机制。

设计合理的股权结构：合理的股权结构应当包括股权比例、股权分配方式和股东退出机制等。一般来说，初创公司的股权比例应当根据创始人的出资额和贡献程度来确定，但是也需要考虑到投资人的利益。

投资与努力平衡分配： 创始人可以根据每位创始人的初始投资额以及他们在公司初期所做的努力来分配股权。例如，如果一位创始人提供了初始资金，而另一位创始人负责产品开发和技术，可以考虑将股权分配为60%-40%。

首先股权结构一定要干净，不要特别复杂。一个创业公司的股权应该有三类：创始人的股权、员工的期权和投资人的股权。创始人可以出资也可以不出资，因为创始人是以过去的经验和资源以及未来对公司的全职投入作为条件来换得公司的股权。

这种情况下，就需要在公司成立之初时，在公司章程的起草方面下功夫。通过公司章程，来扩大己方的表决权数，这样的设计就突破了同股同表决权的常例。

下面讲一下公司的股权设计，这块内容分三个部分，都跟股东的类型有关： 第一类股东是公司创始人。创始人是一家公司核心的灵魂人物，他决定了公司的业务模式和发展方向，对他的股权安排是重中之重。

初创公司股权设计方案的方式是：在保证股权结构能够有利于后期的融资、后期人才引进以及激励的前提下进行设计。在生活实践当中，初创公司具备着创新精神较强、管理水平较弱等特点。