初创公司股权如何设计

一、公司股权架构怎么做

单一股东架构：指公司只有一个股东持有全部或绝大部分股份，该股东通常是公司的创始人或大股东。这种架构类型通常适用于刚刚成立或初创阶段的公司，因为它可以确保公司决策的快速和有效。

公司的股权架构直接影响着管理、决策、融资和利润分配等方面。一个合理的股权架构应该能够吸引投资者、保护股东权益并提高公司治理水平。

一元股权架构：将股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化，这种股权结构相对简单。是比较常见的形式。要注意后续公司经营模式僵化的问题。 二元股权架构：将股东权利进行分离设计，即将分红权给某些合伙人，但将决策权给创始人。

股权、股权架构设计是初创企业、拟上市企业非常关键的概念，一直在学习，也希望分享干货给大家，逐步建立起股权顶层框架的概念和认识。 下面把我之前学习以及日常工作中的经验，总结分享给大家。

股权结构的搭建要遵循以下4个原则：第控制权。核心创始人要拥有足够控制公司的股权。如果核心创始人股份过少或稀释过快，都会导致失去公司的控制权。第避免均等。

AB股的架构实际上目前在美国、香港、境内的证券市场都有规则允许，美国有更宽松的制度，对上市公司采用多倍投票权没有市值要求，对倍数也没有具体限制。香港股市对投票权其实是有一定的限制条件。

在公司设立初期，股权架构一般选择自然人直接持股。 自然人直接持股，简单直接，投多少就占多少。 但是，大量的股东争议或股权纠纷也常见于自然人直接持股模式中。

这类问题问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京登尼特团队，都是股权架构设计方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权设计的团队。

二、企业怎样设计股权结构

1、股权设计在企业治理中的地位和作用 在企业治理中，股东的权力和利益要得到平衡和保护，而股权设计就是为了实现这一目标而进行的。

2、为什么要设计股权结构？ 业内有种说法，投资=投人=投股权结构，由此可见股权结构对一家公司长远发展的重要性。而我们之所以分析股权结构，就是因为认识到了股权结构对一家企业的重要性。 股权奠定了一家企业的基因。

3、科学的股权架构设计，是企业未来融资和在资本市场运作的保障。 创始人的股权设计 下面讲一下公司的股权设计，这块内容分三个部分，都跟股东的类型有关： 第一类股东是公司创始人。

4、如何设计企业股权结构，股权顶层设计，股权激励 通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划等公司顶层设计，明确公司的股权价值，统一团队的激励思想，构建股权激励机制的核心基础。

5、因为公司法规定一人有限责任公司的股东如果不能举证证明个人财产与公司财产是独立的将对公司债务承担连带责任。很多创业企业一开始的财务不规范，往往经不起审计，所以这个一人有限公司不可取。

6、直播中，贾锐博士将逐一分析腾讯、阿里、京东、拼多多、华为、美团、百度、蚂蚁金服等知名企业是怎样设计股权结构的、优缺点在哪儿、有何补救措施等，从而帮助大家更高效地掌握股权架构设计落地方法论。

三、初创型公司如何进行股权分配

1、初创型公司如何进行股权分配？ ――股权分配 参与公司股权分配的人，除了公司合伙人(创始人和联合创始人)以外，还包括员工与外部顾问和投资方。

2、按照出资比例分配股权，这可以是一个结果，但慎重将团队成员出资当成决定股权分配数量的依据。 对于剩下的近一半(589%)不是按照出资比例分配股权的创业企业，公司得有其它决定合伙人股权分配数量的公平合理依据。

3、初创企业股权分配方式有：按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。股权协商分配方式。

4、当公司想要转型，商业模式、战略方向和利益机制都会相应的调整，价值贡献在不同的股东主体之间转移，股东之间不能调整股权结构，裂痕就会产生并且一步步扩大。

5、 股权的分配方式：新成立的公司股权，可以按照股东出资额或者经股东协商后写入公司章程的方式以及按照职务的不同进行划分。但不论怎么分，都应该有一个能够一锤定音的大股东参与决策。

6、选择生长过程的架构时，创业初期的股东风险，可以通过合理的注册资本额，以及合理的财务管理来降低。设计离岸公司的，需要用到VIE架构。

四、初创公司如何设计股权架构

1、最后分享三家著名创业公司的股权分配案例。 创始人的股权 1确定创始人。创始人是承担了风险的人。判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。 2创始人的身价如何确定。

2、4C理论分配股权比例图 一般具体怎么设计股权结构呢？横向架构：以不同股权类型为基础 一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

3、一元股权架构：一元股权架构情形，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》规定的股权临界点，即67%、51%、34%。

4、4．将资金股权与经营管理股权部分合计，计算出不同创业合伙人应得的股权比例。具体到不同人数的情形，股权架构的方案设计可根据如下原则进行。

5、让股权架构成为公司发展的稳定器。 根据企业发展导向和场景需求，择定合适的股权架构并进行具体规划设计是确保其合理性和功效最大化的关键所在。因“需”制宜成为找到股权架构设计最优方案的重要途径。

6、初创期企业股权架构设计首先应考虑的事项初创期企业的股权架构设计首先应该考虑三个方面：创始人以哪种主体出任股东？公司注册地以及持股主体的注册地放在哪里？股权激励池预留多少？只有先解决这三个问题，才能进行接下来的股权分配设计。

五、如何设计初创企业的股权架构

1、当公司需要稳定股权架构时，要结束对股权比例的调整，否则不利于融资，会影响投资人对股权架构清晰性及团队稳定性的判断。

2、在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应该以股东股权比例为基础，通过对公司股东会、董事会及管理层职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。

3、因此，设计股权架构要根据企业的具体类型分析，进行多元化的架构设计。 常见的股权架构类型 一元股权架构 直接按各自出资分割股权、分享股权决策权及分红权，这是最简单、较传统的股权架构类型。

4、其实这是不对的，在设计股权架构时，我们得先把别人的切掉，也就是预留一局部股权，最后的才是自己的。 预留股权鼓励 现在大家都去创业，招人就非常难。

5、进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础， 归纳出初创企业在进行股权分配中需要注意的“两个核心、三条原则、四大陷阱”。 两个核心 人才核心。一切要回到人才、服务于人才。

6、初创公司股权结构合理化的设置如下：股权结构不要平均化如果创业团队的5个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

六、初创公司怎么设置股权结构

当公司想要转型，商业模式、战略方向和利益机制都会相应的调整，价值贡献在不同的股东主体之间转移，股东之间不能调整股权结构，裂痕就会产生并且一步步扩大。

对于专业人才创始人来讲，股权思维非常重要，主要涉及到架构、人才等方面。架构上，早期创业者应该去解决创业合伙人之间股权架构如何分配的问题。人才上，创业的过程中，人才密度决定公司能够走多远，能够发展到什么程度。

股权结构设置合理，未来公司的发展才能顺畅。 文及轶嵘 案例：小A在化妆品行业“潜水”多年，对这个行业的门道摸得一清二楚。现在，他准备与四个朋友一起创业，做一个化妆品的电商品牌。

初创公司股权结构合理化设置如下：股权结构不应平均化。如果五个创业团队同时持有股份，股权结构平均化，企业发展一段时间后，每个人的贡献可能不同，平均股权会带来一些问题;股权分配：利益结构要合理。

初创公司股权结构合理化设置如下：股权结构不应平均化。如果五个创业团队同时持有股份，股权结构平均化，企业发展一段时间后，每个人的贡献可能不同，平均股权会带来一些问题;股权分配：利益结构要合理。创业公司一般都是有限责任公司。

初创型公司如何进行合理的股权分配？是“4”？这样的初始股权结构会是创业公司的发展“死结”吗？ 关键数字：“2/3”以上和“1/2”以上 该公司创始股东有两人，大股东持股60%，二股东持股40%。