同时，要加强对民法、劳动法等方面法律法规的宣传和普及，提高法律意识和法律素养，为解决工资拖欠问题提供法律支持和保障。 综上所述，解决企业拖欠农民工工资问题是一项长期而艰巨的任务。
按照条例规定，对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行;逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。
关于农民工工资的相关规定有劳动法第五十条、第三十条《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第二条《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十一条等。
解除、终止劳动合同，未依照国家法律规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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未按照约定支付工资的; 支付工资低于当地最低工资标准的; 拖欠或克扣工资的; 不支付加班工资的; 侵害工资报酬权益的其他行为。
导读：拖欠农民工工资的法律规定有如果有工作单位对农民工的工资进行拖欠，可以去当地的劳动监察部门进行举报申请劳动仲裁。如果有出现欠条的情况农民工是可以去当地的法院进行申请支付令的，申请支付令需要劳动者提供身份证户口本等证件。
E.工程建设项目违反国土空间规划，工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的由建设单位清偿 【答案】ABDE 【解析】选项A，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。
第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、高档生活消费等方面予以限制，并限制乘坐飞机、动车、列车软卧、轮船二等以上舱位等。实行拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单制度的具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门制定。
农民工工资支付条例2020年5月实施，之前的怎么办 保障农民工工资支付条例在实施前，产生拖欠农民工工资纠纷的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。
《方案》坚持以问题为导向，以治理工程建筑领域拖欠农民工工资问题为重点，从用工管理、工资发放、资金拨付、保障制度、项目管理等环节予以规范，提出了有针对性的政策措施。
可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款出逃的可能。
为新录用人员办理工资确定561人。 抓好劳动保障监察工作，整治拖欠工资行为 积极开展各项专项检查工作，依法办理监察案件。 按照劳动保障法律法规的规定进一步规范用人单位用工行为，加大劳动保障监察力度，重点严查拖欠工资的行为。
全国根治拖欠农民工工资工作暨农民工工作电视电话会议2021年12月24日在京召开。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：做好农民工工作、保障农民工工资及时发放，关系广大农民工家庭生计和社会大局稳定。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
民事责任：施工总承包企业及劳务分包商未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，造成农民工工资拖欠的，农民工可以通过劳动仲裁向劳动人事仲裁院提起劳动仲裁追索自己的劳动报酬，对仲裁裁决不符的，可以依法向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。农民工没签合同工资拖欠不给怎么办 要冷静理智。
拖欠农民工工资的法律规定有如果有工作单位对农民工的工资进行拖欠，可以去当地的劳动监察部门进行举报申请劳动仲裁。
劳动法的规定 在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。
下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
农民工工资经常被拖欠，对此，《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
按照条例规定，对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行;逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。
制定《工资支付条例》可以规定对农民民工工资改“月薪制”采取“周薪制”。并且，还应规定用人单位出现无故拖欠劳动者的工资，侵犯劳动者合法权益的情形时，给予严重惩罚性法律责任。制定《工资支付条例》是解决拖欠农民工工资的有效法律措施。
按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
答：《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
为进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法权益，国务院决定成立国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组。 拖欠工资多久算违法 根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
对于政府投资的工程项目已拖欠的工程款，要由本级政府限期予以清偿；涉及拖欠农民工工资的，先行垫付被拖欠的工资。
自劳人老〔1982〕10号文件《贯彻国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见》发布以来，各地陆续提出了一些问题，要求予以解释。
对《农药登记管理办法》(2017年6月21日农业部令2017年第3号公布，2018年12月6日农业农村部令2018年第2号修订)作出修改 删去第三十八条第一款第五项中的“第三款”。
2020年6月底前，允许工程建设项目暂缓缴存农民工工资保证金，支付记录良好的企业可免缴。切实落实企业吸纳重点群体就业的定额税收减免、担保贷款及贴息、就业补贴等政策。
第十二条农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)，方能领取基本养老金。基本养老金暂按享受一次性养老待遇处理，其待遇由两部分组成：第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。
第一种意见认为，姚某用公款支付应由本人承担的费用，应当认定为违反中央八项规定精神，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百一十一条规定予以处理。
法律分析： 拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁;向当地人民法院申请支付令。
若干具体问题的规定： 为保持政策的连续性，升级人员中有保留工资的，升级后增加的工资应冲销其保留工资;有附加工资的，升级后增加工资超过五元的部分，冲销其附加工资。
第十二条农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)，方能领取基本养老金。基本养老金暂按享受一次性养老待遇处理，其待遇由两部分组成：第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。
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