生育津贴和128天产假的工资_产假158天生育津贴报销128天剩下30天怎么办

产假158天生育津贴报销128天剩下30天怎么办

1、由企业发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕、分娩和哺乳期间，享受产假，产假期间，用人单位应当按照本单位规定的工资标准支付工资，所以产假158天生育津贴报销128天，剩下30天由企业发放工资。

2、产假158天生育津贴报销98天，剩下60天由单位报销。生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请；生育保险管理中心受理对材料进行审核；审核通过后，通知申请人到生育保险管理中心领取报销款，对审核没通过的需出示书面报告。

3、生育津贴。天津产假是158天，单位每月发放正常工资，生育津贴按128天已经发放至单位账户，产假剩余30天，还是要用生育津贴来贴补这剩余的30天工资。

4、灵活就业人员生育津贴日标准按照上年度全市灵活就业人员职工生育保险月平均缴费基数除以34计算。妊娠未满4个月流产的，享受15天生育津贴；妊娠满4个月流产的，享受42天生育津贴；生育婴儿的，享受128天生育津贴；难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。国家另有规定的，从其规定。

5、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、产假158天，国家给了98天生育津贴，剩下由所单位进行发放单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是可以的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如酒泉律师17702人看过404人咨询过去咨询产假期间的工资是公司发还是国家补贴产假期间的工资由国家支付。